TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ - DEWOO GROUP

Quản trị chiến lược nhân sự

• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về định biên nhân sự, sơ đồ tổ chức, chính sách lao động và truyền thông nội bộ.

• Đề xuất chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng tăng trưởng của Tập đoàn.

• Tham gia hoạch định kế hoạch tái cấu trúc và chuẩn hóa bộ máy tổ chức.

Vận hành hệ thống HR

• Chuẩn hóa toàn bộ quy trình, biểu mẫu của phòng HCNS.

• Xây dựng và vận hành cơ chế lương - thưởng - phúc lợi (C&B) phù hợp với đặc thù khối sản xuất.

• Trực tiếp giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, tranh chấp lao động.

• Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ.

Quản lý hành chính

• Kiểm soát toàn diện công tác hành chính văn phòng và nhà máy.

• Đảm bảo tuân thủ An toàn Vệ sinh Lao động (ATVSLĐ), Phòng cháy chữa cháy (PCCC), tiêu chuẩn 5S.

• Đại diện Công ty làm việc với các cơ quan Nhà nước (Sở LĐTB&XH, BHXH, Công đoàn, Cảnh sát PCCC...).

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

• Kinh nghiệm:

  • Tối thiểu 05 năm trong ngành HR.

  • Ít nhất 02 năm ở vị trí Trưởng phòng/Giám đốc HCNS tại các doanh nghiệp Sản xuất/Logistics quy mô từ 200 nhân sự trở lên.

• Năng lực chuyên môn:

  • Nắm vững Luật Lao động, BHXH.

  • Thành thạo nghiệp vụ quản lý lương - tăng ca khối sản xuất.

  • Có tư duy hệ thống vững vàng.

• Tố chất cá nhân:

  • Giao tiếp và ứng xử khéo léo với mọi cấp bậc từ công nhân đến quản lý cấp cao.

  • Chịu được áp lực cao, có tinh thần kỷ luật.

  • Bản lĩnh, quyết đoán, có tư duy chiến lược.

• Cơ hội trở thành Đối tác Chiến lược (HR Business Partner) cùng Ban Lãnh đạo.

• Địa điểm làm việc: Lô 8, Đường số 7, KCN Điện Nam - Điện Ngọc, Điện Bàn (giáp ranh Đà Nẵng).

• Môi trường Tập đoàn Sản xuất quy mô lớn, nhiều cơ hội khẳng định vị thế.

(Mức lương và các quyền lợi chi tiết sẽ được trao đổi cụ thể trong buổi phỏng vấn.)